日本的经济体是世界第三大，但创业环境并不友善。根据 CBinsight 资料指出，到目前为止日本仅有六家独角兽公司。足见日本新创公司数量不足，也不受投资者的期待。为改善上述的状况，日本近期开始积极拓展新创产业，望抢攻市场潜在的商机。

而提供人资系统云端服务的 SmartHR，在 2021 年达成总市值 10 亿美金（约台币 300 亿元）後，成为日本第六家独角兽企业，此前有研发人造蜘蛛丝的 Spiber 等独角兽公司。

改善日本过去的创业环境

瑞士洛桑管理学院发布的 2022 年全球竞争力排名显示，今年日本的排名下降 3 名，到历史最低的第 34 位。根据日经报导，参与该排名调查的 Arturo Bris 教授指出背後的原因是，「日本政府的效率性存在问题」。

为了改善政府长期效率不彰的问题以及改善国内创业环境，日本近日宣布设立「新创大臣」一职，担任新创与政府的沟通管道，并希望在 5 年内新增 10 倍新创企业数量，展示对於此领域积极的野心。

首相岸田文雄透露，希望此举可以改善国内新创环境落後的处境，并刺激国内经济成长，缩小企业体规模的落差。

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晋身独角兽行列的 SmartHR 人资系统服务

创立於 2013 年的东京，母公司 KUFU 提供个人化管理平台的云端服务。2015 年，他们推出 SmartHR 服务，并在该年得到 Techcrunch 日本新创竞赛首奖。

该服务自动化人事管理和劳动保险等相关书面程序，让管理者或人资可以从繁琐且耗时的管理业务中解脱。

透过将新进员工到职手续、年终调整计画等资料放上管理平台，同步连结考核、薪资系统，在一个平台集中管理所有的数据。管理者也可以直接一览平台上整合的数据，做出有利於绩效的业务调整。

SmartHR 指出该系统可以增加营运效率，有效减少 1/3 工作量，增加员工生产力，让他们有更多时间专注在重要任务上。

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因应日本职场多元性，SmartHR 提供 6 种语言介面

考虑到日本职场环境多元，会有不同国家的员工需要使用类似的人资系统服务。该介面语言除了日语之外，还新增了 6 种语言（繁体中文、简体中文、韩文、越南语、葡萄牙语）。

提供员工输入「到职手续」、「年终调整」等资料时，有多语言的选项可以选择，以消弥劳资双方因语言带来的误解，加速相关程序的速度。

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自动化繁冗的书面程序，备受国内投资者期待

服务一推出颇受好评，公司规模也从原本的员工数 200 人增加至 450 人。融资状况，从 B 轮拿到 1300万美金（约台币 3 亿元），D 轮更来到 1 亿美金（约台币 30 亿元），吸引包括日本汽车大厂 Nissen 、投资公司 500 Startups Japan 等公司响应。

根据 Crunchbase 数据指出，该公司迄今为止已经获得了超过 1.94 亿美元的资金，最终总市值达到 10 亿美金。

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